17种解除或者终止情形无需支付经济补偿

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第37条)

3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的; (《劳动合同法》第36条)

4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第39条)

5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第39条)

7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第39条)

9.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第39条、第26条)

10.劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的;

(《劳动合同法》第39条、第26条) 小红书

小红书号:8191555380

11.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第39条、第26条)

12.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的; (《劳动合同法》第39条)

13.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的; (《劳动合同法》第46条)

14.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)

15.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的; (《劳动合同法》第44条)

16.劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。 (《劳动合同法》第44条)

17.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。 (《劳动合同法》第44条)