劳动者享有问工作、问待遇、问健康，扶持正确诉求。简称“三问一扶”。同时体现工作体面，人格尊严和两个“家”的氛围。
替代有损和谐劳动关系的劳务派遣和劳务外包用工的功能。
配合政府人力资源部门积极贯彻执行部人社厅发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》和《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》等文件精神，规范人力市场秩序，减缓就业压力。
理论法律依据:
新发展階段，新发展理念，新发展格局。新就业形态和思维创新，理论创新的要求。
灵活就业的概念和实践在过去几年中日益普及，这部分是由于技术的发展和全球化趋势的影响。现代科技使得远程工作变得更加容易和可行，人们可以通过互联网和电子通信工具在不同地点进行工作，而不再受限于传统办公室环境。同时，全球化和跨国公司的兴起也提供了更多跨境和跨地域的工作机会，进一步促进了灵活就业的发展。
灵活就业是相对于固定就业而言的，其是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立现代企业制度基础上的各种形式就业。简单来说，灵活就业就是非签约就业的一种形式。
灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。