工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
工装工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工装工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。
工装工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。
工装工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到是实用性。
工作服定制的颜色和自己企业的风格相匹配，不同企业风格不同。这不是他们自己的喜好决定的，而是不同企业不同工种决定的工作服颜色和款式。食品、饮料、面食等工厂要求制服要做成亮色，比如白色、天蓝色、粉色。机械、五金行业的工厂需要选择颜色较深的工作服，如深蓝色、灰色、棕色等，比较容易清洗。一般来说，选择工作服的颜色遵循三色标准。
工作服面料:根据你的工作特点选择合适的面料。例如:抗静电、防晒、耐磨、防汗等功能性面料。
印绣logo:企业LOGO可以增加企业的识别度，体现企业标志。选择正确的技术可以为你的公司形象增色。
在设计或选择工作服时，要根据不同行业、不同工作、不同工作性质、不同性别来确定。考虑到这些因素，在定制工作服时有必要说明需求，这样设计出来的工作服才能适合工作环境。比如有些工作不能用金属拉链代替，可以用纽扣之类的代替。