劳务外包是近年来劳动力密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念，也不属于劳动合同法项下的用工方式，而是企业（发包方）将其部分业务或者工作内容交由承包方完成，发包方按约定支付外包费用，双方之间形成的是合同法下类似承揽合同关系的一种服务模式。由于劳务派遣的相关限制不断增加，劳务外包逐渐成为许多企业用工选择的常用方式，所以选择劳务外包的好处对于企业来说也是多方面受益的。

一、管理规范，提高用工。

承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

二、减少企业管理成本，提高企业效益。

非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

三、规避用工风险，避免劳动争议。

风险与劳务派遣相比，在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，对于企业而言，即使发生劳动争议，发包企业也不需要承担劳动争议的连带责任风险。

蔚然人力是从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响力的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了人力资源服务外包业务，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，提高了企业的运营效率，在业界赢得了良好的口碑。（本文仅代表个人观点，仅供参考）