4月17日至18日，爱因森教育投资集团在山青水秀、清雅幽静的富民县明熙苑度假山庄召开《国家中长期教育改革和发展规划纲要》学习研讨会。爱因森软件职业学院副科级以上管理干部、爱创电脑学校校级管理干部和贵州工商职业学院（筹）管理干部共138人聚集一堂，就明确爱因森未来战略发展方向目标，以“解放思想，与时俱进，统一认识，共创明天”为主题，展开“头脑风暴”。李孝轩、李剑豪、杨崇龙、叶万碧、张鑫昌、文华伟、陶国胜、秦宏康、赵文、李绍琼、谢开勇、赵帅、舒凯龄等领导参加会议。

会议由文华伟副院长主持，采取全体大会与分组讨论相结合的方法进行。集团党委书记、软件职业学院副董事长、学院党委书记叶万碧作动员讲话，软件职业学院常务副董事长杨崇龙为参会人员作学习《纲要》和《高等教育公司》辅导。

参会人员分为三个组，以“民办高等职业教育”、“共同的愿景”、“实现愿景的路径”为命题，围绕由此衍生的41个问题，倾真情、道真话，群策群力，畅所欲言，开放思维，踊跃碰撞，气氛热烈，在不断深化的讨论中逐步明晰了目标，达成团队前进发展的共识。

李孝轩董事长作了重要总结讲话。他说：“在云南学院升本、贵州学院新建、集团上市扩展进入倒计时之际，集团集中各级管理干部召开会议，一齐研讨战略发展目标方向，很有必要，开得很好。与会人员本着求真务实态度，发言发自内心，敢讲真话，会场气氛务实。围绕爱因森未来发展关注的问题展开讨论，获得丰厚的思想成果和收获，一是在国家对教育空前重视，职业教育内外环境发生深刻变化的前提下，明确了集团5—10年的战略发展目标，清晰勾画出集团发展愿景和实现路径。二是理清了工作思路。在继续坚持推进爱因森前十年快速发展的正确战略规划和坚决执行、对结果负责的基本经验的基础上，加强人才队伍培养和制度建设，构建保证快速成批量生产学生的制度，用标准化、科学化管理，提率，降低成本，在中国教育史创造建立应用型连锁高职院校的范例。三是从共同的认识到思想行动高度统一。通过团队的能力协作，上下一致，勇于尝试，坚持人才选择原则，体现主人翁精神。”

董事长要求会后要把会议成果尽快形成纲领性指导文件，统筹指导爱因森发展；鼓励积极的“告状”文化，勇于承担责任，发现和解决问题人人有责；尽快展开一线工作法；多开小规模的“臭皮匠”会议，增强工作的危机感、紧迫感。